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Révélez votre leadership caché
Développez votre posture de leader
sans sacrifier votre personnalité
un coach en leadership sur Paris ou en ligne
-Développez votre intelligence émotionnelle pour mieux diriger
-Reprenez votre leadership en renforçant votre confiance en vous
- Osez être et incarner qui vous êtes vraiment avec authenticité
Devenez un leader inspiré et performant pour atteindre vos objectifs les plus ambitieux dans le respect de vos valeurs, votre équilibre et vos aspirations
Vous avez des AMBITIONS, vous voulez réussir votre carrière et votre vie mais vous vous trouvez BLOQUÉ et parfois DÉMUNI
Vous avez une grande sensibilité et vous avez conscience que vous devez changer quelque chose dans votre vie pour aller mieux.
Vous souhaitez développer votre confiance en vous et votre leadership, mais vous ne savez pas comment faire et par où commencer.
Chef dirigeant, responsable, cadre, manager ou directeur, vous souhaitez vous affirmer mais vous n'osez pas agir, car vous avez peur du regard des autres.
Notre accompagnement en coaching est fait pour les personnes introvertis, hypersensibles, ambitieuses et qui sont soucieuses de leur carrière et leur bien être.
Nous utilisons des techniques innovantes, comme la méthode SRP (Coaching situationnel et rôle play ), des jeux de mise en situation et d'immersion afin de vous aider à prendre confiance en vous et à être impactant professionnellement et personnellement sans sacrifier votre personnalité et rester dans des méthodes traditionnelles.
Les différents axes de travail que nos abordons lors de nos programmes d'accompagnements en coaching en leadership
un coach en leadership à Paris en ligne
Notre coaching en confiance en soi & Leadership , à Paris ou en ligne, est fait pour vous si vous représentez les signes suivants
un coach en leadership à Paris
▶️ Vous éprouvez des difficultés à gérer vos émotions et à maintenir votre confiance en soi, ce qui peut impacter négativement votre développement personnel et votre performance professionnelle.
▶️ Vous rencontrez des difficultés à prendre des décisions par peur de déplaire à vos collaborateurs et à affirmer votre leadership, en raison de ses obstacles de votre manque de confiance en soi et de votre tendance à trop réfléchir.
▶️ Vous avez besoin d'améliorer votre style de communication, votre affirmation de soi et votre authenticité pour être un leader efficace face à vos collaborateurs
▶️ Vous évitez les conflits au lieu de les gérer, ce qui peut entraîner des conséquences négatives sur votre management, votre capacité à gérer les conflits et votre développement de carrière.
▶️ Vous êtes affecté par la peur du jugement des autres, ce qui limite votre capacité à prendre des risques et à diriger vos collaborateurs avec assurance.
▶️ Votre peur de l'échec entrave votre développement de carrière et votre leadership, en limitant votre capacité à prendre des décisions stratégiques et à relever des défis.
▶️ Vous ressentez souvent de l'anxiété lorsque vous devez affronter des situations difficiles ou des challenges, ce qui peut affecter votre performance et votre bien-être émotionnel.
▶️ Votre perfectionnisme peut vous empêcher de développer votre leadership et de prendre des décisions efficaces, en vous faisant douter de votre légitimité et de votre vision en entreprise.
▶️ Vous avez besoin de travailler sur votre acceptation de recevoir des critiques constructives pour améliorer votre leadership et votre style de communication en entreprise.
▶️ Vous avez besoin d'apprendre à lâcher prise et à savourer les moments positifs pour améliorer votre équilibre travail-vie personnelle et votre bien-être général.
▶️ Vous rencontrez des difficultés à gérer les relations toxiques et les manipulateurs, ce qui peut impacter négativement votre intelligence émotionnelle, votre management et votre performance professionnelle en entreprise.
Vous présentez plusieurs de ses signes ? N'attendez plus, il est temps de prendre un programme de coaching en confiance en soi & leadership sur Paris ou en ligne.
Avis clients
Vanessa T. Junior Manager
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Siden est un coach incroyable ! Il est très professionnel, à l'écoute, dans l'empathie et cherchera à vous aider à trouver la façon de déterminer comment atteindre vos objectifs et surtout de détecter vos croyances limitantes et de les remplacer par des croyances beaucoup plus saines et positives. Je conseille ce coach avec les yeux fermés !
Vous n'avez jamais utilisé la méthode SRP en coaching sur la confiance en soi & leadership SRP mais vous avez déjà utilisé d'autres méthodes sans avoir des résultats sur Paris ou en ligne
❌ Vous avez cherché des solutions comme des formations pour améliorer votre confiance en soi et votre style de leadership, mais les méthodes traditionnelles ne convenaient pas à votre situation personnelle et à votre profil d'introversion et d'hypersensibilité
❌ Vous avez fait appel à un coach en confiance en soi et en leadership, mais vous n'avez pas obtenu les résultats escomptés. Les méthodes proposées n'ont pas été efficaces sur le long terme et n'ont pas répondu à vos attentes.
❌ Vos managers ont essayé de vous coacher en confiance en soi et en leadership, mais ils n'ont plus le temps de vous accompagner de manière constante. De plus, leur approche ne correspondait peut-être pas à vos besoins spécifiques lié à votre personnalité d'introvertie et hypersensible
❌ Vous avez suivi des formations en confiance en soi et en leadership, mais vous n'avez pas réussi à mettre en pratique ce que vous avez appris faute de suivi personnalisé et de motivation. De plus, vous vous êtes souvent retrouvé seul sans soutien ni accompagnement.
Avec notre programme de coaching personnalisé en leadership, vous bénéficiez d'une approche sur mesure qui prend en compte votre situation unique et votre style de personnalité d'introverti et hypersensible.
Nous vous aidons à développer votre confiance en soi, votre gestion du temps, votre intelligence émotionnelle et bien plus encore.
💥Grâce à notre accompagnement régulier qui comprend coachings et formations , vous serez soutenu tout au long de votre parcours de développement personnel et professionnel.
Avec notre programme de coaching en leadership et notre formation, vous découvrirez les techniques de leadership les plus efficaces, les styles de leadership adaptés à votre personnalité d'introverti et hypersensible, et les stratégies de leadership les plus pertinentes pour votre réussite.
Le coaching en leadership, qu'est ce que c'est ?en ligne à Paris
Le leadership désigne la capacité d'une personne à inspirer, à guider et à influencer les autres pour atteindre un objectif commun.
C'est une forme de charisme qui est généralement associée à des traits de personnalité tels que l'empathie, l'écoute, l'assertivité, la confiance en soi et la quête permanente d'amélioration.
Les leaders sont souvent capables de fédérer les membres d'une équipe de collaborateurs autour d'une vision commune, de les motiver à donner le meilleur d'eux-mêmes et de les aider à réaliser leur plein potentiel.
Il existe plusieurs styles leadership, voici quelques-uns des plus courants :
Style leadership autocratique : dans ce style leadership, dirigeant leader prend toutes les décisions de manière unilatérale comme un chef, sans consulter les membres de l'équipe dans leur besoin
Style leadership démocratique : dans ce style leadership, le responsable encourage la participation de tous les collaborateurs dans la prise de décision.
Style leadership transformationnel : ce style leadership met l'accent sur l'inspiration, la motivation et l'encouragement de tous les collaborateurs à donner le meilleur d'eux-mêmes pour atteindre les objectifs.
Style Leadership transactionnel : dans ce style leadership, les relations entre le dirigeant leader et les membres de l'équipe sont basées sur des transactions : par exemple un manager leader récompense les membres de l'équipe pour leur bon travail et punit ceux qui ne remplissent pas leurs obligations.
Style leadership servant : ce style leadership met l'accent sur le service aux autres, par exemple un chef responsable qui cherche à aider ses salariés à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
Style Leadership laissez-faire : dans ce style leadership, le responsable laisse ses collaborateurs travailler de manière autonome, sans intervenir de manière significative dans la prise de décision ou la résolution des problèmes.
Le programme de coaching en leadership est un accompagnement personnalisé visant à développer la posture de leader chez le dirigeant ou le manager responsable.
Il prend en compte à la fois la personnalité du coaché ainsi que la dynamique relationnelle et le contexte de l'entreprise.
Les finalités du coaching en leadership sont de donner l'exemple, de créer une vision collective, de conduire le changement, et de motiver les collaborateurs salarié.
Le coaching en leadership nécessite une formation spécifique sur des connaissances en analyse systémique ainsi qu'une approche de psychologie cognitive et comportementale
Le principe d'accompagnement en coaching proposé par de nombreux coachs est de passer à l'action et d'atteindre ses objectifs.
Mais, certaines méthodes ou formations ne sont pas satisfaisantes, car elles ne nous facilitent pas à passer à l'action ni nous stimulent.
Parfois, les personnes ne vont pas de l'avant parce qu'elles ont peur de l'échec
Et SURTOUT parce que les personnes ont peurs de ressentir des ÉMOTIONS DÉSAGRÉABLES !
Grâce la méthode de Coaching Confiance en soi & Leadership SRP, vous allez pouvoir vous entrainer à simuler à travers des jeux de rôle avec votre coach en Leadership, afin de passer à l'action et adopter de nouveaux comportements.
Cette méthode innovante a été inspirée par l'improvisation, les arts de thérapies scéniques, la psychologie comportementale et les neurosciences, pour vous permettre de travailler sur votre confiance en vous et votre leadership de manière efficace et durable.
Quelques ressources :
Simon Sinek: Comment les grands leaders inspirent l'action
▶️ https://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4
Le site de l'International Coach Federation
▶️https://www.coachfederation.fr/
Parole d'un coach en leadership à paris
Les bénéfices et les avantages de la méthode de Coaching confiance en soi & Leadership SRP à Paris ou en ligne
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Les jeux de rôle et les mises en situation dans le cadre du coaching en leadership peuvent offrir de nombreux avantages et bénéfices pour votre développement personnel et professionnel.
Plus qu'un coaching et une formation traditionnel ils vous permettent de pratiquer des situations réelles dans un environnement sûr et contrôlé, ce qui vous permet d'expérimenter de nouveaux comportements et de recevoir un feedback constructif.
Les jeux de rôle et les mises en situation permettent de développer des compétences en leadership telles que la prise de décision, la communication, la gestion des conflits et des compétences en résolution de problèmes.
Vous pouvez également améliorer vos compétences, à vous adapter à des situations imprévues et à travailler en équipe de manière responsable et conscientisée.
Les jeux de rôle et les mises en situation peuvent également vous aider à améliorer vos comportements votre confiance en vous, vos comportements en vous aidant à surmonter vos peurs et vos appréhensions.
Cela peut se traduire par une plus grande assurance dans les situations professionnelles et personnelles.
Enfin, les jeux de rôle et les mises en situation peuvent aider à renforcer votre motivation et votre engagement envers votre propre développement personnel et professionnel, ainsi qu'envers votre organisation en entreprise.
Si vous êtes chef dirigeant, cela vous aidera à mieux comprendre votre rôle et vos responsabilités en tant que leader, vous pouvez être plus efficace et plus engagé dans votre travail.
Les jeux de rôle et les mises en situation vous offrent donc de nombreux avantages et bénéfices pour votre coaching en leadership, notamment le développement de compétences en leadership, l'amélioration de la confiance en soi, la motivation et l'engagement renforcés, ainsi que la capacité à s'adapter à des situations imprévues.
Parole d'un coach en leadership à paris
Les différents étapes pour développer la confiance en soi & le leadership
Un bon leader a le lead sur ses émotions, ses pensées, ses peurs et ses automatismes dysfonctionnels
Il est important de savoir que pour développer sa confiance en soi et son leadership, il existe différentes étapes.
Ces dernières vont permettre de progresser à son rythme et d'aborder les difficultés avec plus de sérénité.
Voici les différentes étapes en coaching pour augmenter la confiance en soi et le leadership :
1. La connaissance de soi : Il serait pertinent de regarder comment vous fonctionnez et abordez les choses.
Chacun d'entre vous, avez votre propre voie, il est important de savoir quels sont vos points forts et vos blocages afin de pouvoir les surmonter.
2. Faire des petits pas : En effet, il est parfois nécessaire de prendre des risques et de sortir de sa zone de confort pour progresser. Pensez toujours à une nouvelle action à faire pour vous challenger et vous rapprocher de votre objectif final.
Cela permet également de gagner en confiance en soi.
3. Gérer ses émotions et ses démons intérieurs : Il est important de savoir gérer ses émotions pour ne pas laisser les événements prendre trop d'ampleur. Lorsque nous sommes soumis à un stress émotionnel comme la colère, la tristesse ou la peur, notre jugement s'obscurcit et les mauvaises décisions peuvent sembler être une bonne idée à ce moment-là, mais tourneront mal plus tard, vous risquez de le regretter profondément.
4. Déconstruire ses biais cognitifs, son égo et ses croyances limitantes avec un coach en confiance en soi et leadership
Les biais cognitifs sont des biais de raisonnement qui nous poussent à prendre des décisions erronées. Ils nous font voir la réalité de façon partiale et nous empêchent d'avoir une vision objective de la situation.
Les croyances limitantes, quant à elles, sont des pensées négatives que nous avons adoptées au fil du temps et qui influencent notre comportement.
5. Développer son estime de soi, l'amour de soi et l'image de soi : Cela permet de réaliser vos ambitions et incarnez le leader que vous avez toujours voulu être grâce au coaching en confiance en soi & leadership hypersensibles
6. Savoir mettre des limites : il est important de ne pas laisser votre sensibilité et votre côté affectif prendre le dessus lorsque vous essayez de devenir un leader.
Vous ne devez pas avoir peur du regard des autres, de dire NON ni à essayer de plaire à tout le monde.
Si vous voulez être respecté en tant que leader, il faut savoir prendre des risques et affirmer votre point de vue même si cela peut déplaire.